COMUNICAT DE PRESĂ – Proiect ”Actualizarea cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor angajaților pentru dezvoltarea vieții active”, cod 134236

First Job School anunta incheierea proiectului ”Actualizarea cunostintelor, aptitudinilor si competentelor angajatilor pentru dezvoltarea vietii active” , cod 134236. Proiectul s-a desfasurat in perioada 04.03.2021- 03.05.2023.

Obiectivul proiectului a urmarit, prin promovarea principiilor de nediscriminare, egalitate de gen si de sansa, cresterea gradului de participare si facilitarea accesului la programe motivante de formare profesionala continua pentru adultii angajati din Regiunea Centru, in special pentru cei cu nivel scazut de calificare (ISCED 0-2) si/sau cu calificari care nu mai sunt cerute pe piata muncii sau au ocupatii din grupa majora 9 conform COR (nivel ISCED 3) si care au varsta peste 40 ani si/sau au domiciliul intr-o zona rurala din Regiunea Centru, prin masuri sustinute care sa conduca la constientizarea angajatilor si angajatorilor cu privire la beneficiile formarii profesionale continue (FPC), care sa conduca la sustinerea unui sistem coerent si de durata de informare, consiliere si orientare profesionala adulti in Regiunea Centru, care sa furnizeze programe de FPC racordate la cerintele regionale ale pietei muncii si ale nevoilor beneficiarilor directi, adaptate atat nevoilor individuale de dezvoltare a competentelor profesionale proprii, cat si a competentelor-cheie ce sustin dezvoltarea personala, ocuparea unui loc de munca si incluziunea sociala, corelativ cu stimularea cooperarii si a implicarii partenerilor sociali din Regiunea Centru in dezvoltarea sistemului de FPC.

Proiectul a fost implementat de catre First Job School in calitate de beneficiar si FPIMM Brasov in calitate de partener in judetele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș, Sibiu.

In perioda derulata s-au atins urmatoarele rezultate:

• A fost elaborata brosura „Demersuri pentru o viata profesionala cu parcurs ascendent” in limba romana si a fost postata pe site-ul Beneficiarului care a inregistrat 34.834 vizitatori in luna mai 2023.
• Au fost incheiate si semnate 62 acorduri de parteneriat
• A fost organizata Caravana de informare pentru promovarea participarii angajatilor la FPC” care a inclus 447 vizite la companii si 286 de activitati de contactare telefonica in vederea stabilirii vizitelor; totalizand un numar de peste 1300 angajati) din Regiunea Centru cu care s-a discutat despre implicarea in actiunile campaniei si despre posibilitatea de a recruta persoane noi in proiect si de a prezenta avantajele participarii la programe de formare profesionala atat pentru angajati, cat si pentru angajator. Ca urmare a actiunilor de informare, 886 de persoane si-au manifestat interesul de a intra in grupul tinta al proiectului.
• Au fost selectate in grupul tinta si au beneficiat de sprijin ; 430 persoane din grupul tinta sunt femei, 664 persoane cu nivel scazut de calificare, care au domiciliul in mediul rural sau au varsta peste 40 de ani;
• Au organizat 2 burse a locurilor de munca
• 850 de angajati au participat la programe de FPC
• S-a realizat “Centrul de resurse on-line pentru promovarea participarii la FPC”
• 129 angajati au participat la 7 seminarii pentru insusirea metodelor moderne de planificare si realizarea independenta a FPC
• S-a elaborat brosura ”Cum pot sa-mi planific pe cont propriu participarea la FPC”
• S-au organizat 8 Workshop-uri “Cum pot angajatii sa-si planifice pe cont propriu participarea la FPC” cu 160 participanti din grupul tinta si 11 persoane cu functii de conducere
• 267 de angajati au fost implicati intr-un program de sprijin educational individualizat
• S-au incheiat 6 Acorduri de parteneriat cu 6 organizatii care activeaza pentru combaterea discriminarii
• 706 angajati au beneficiat de servicii de informare si consiliere pentru combaterea discriminarii
• S-a elaborat Indrumarul pentru combaterea discriminarii
• S-au organizat 8 conferinte pentru promovarea masurilor active de combatere a discriminarii si promovarea egalitatii de sanse si a egalitatii de gen in vederea cresterii accesului la FPC a angajatilor cu nivel scazut de educatie.

Citește și: Miele Tehnica România oferă pachete pentru 100 de copii care vor începe clasele pregătitoare și întâi